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不加班就要员工赔钱,是不是太荒唐了?

很荒唐,现在比过去刚改革开放那时候用工规范了,正规了。那时很多企业钻法律的的空子,剥削劳动者的合法权利。现在有劳动法为员工做主,比如企业欠薪和员工加班都有明确规定。现在有侵犯员工合法权利的单位,员工可以到劳动监察大队投诉。

所以不用纠结这件事。到一个人都招不到的时候,老板自然会反思自己的做法。不反思也行,那就是公司倒闭,最后倒霉的是谁,还不是老板。

所以不能从哪一个方面评价一个公司,还是要多方面去考虑。

如果真的是这样,这个厂还能招到人吗?招不到人这个厂还能开下去吗?

建议你签的合同去看一下。

如果这样的公司不倒闭,还能在激烈的市场竞争中存活下来,那么它肯定有它不倒闭的理由。例如虽然要求不加班就要员工赔钱,但如果每天上班时间只有8小时,每次加班时间并不长,而且并不是经常加班,公司工资特别高,福利待遇又好,那还是会有很多人愿意来这儿上班的。

那员工不干了,老板要不要把厂关了,老板总得还要继续开厂是不是,活今天干不完有明天,还事不要强求,你要员工加班,那你老板就得开加班费,否则谁给你加班,还给你不加班赔钱,这样你老板连工人都难招,还别说开厂。

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