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公司准备上市,我是员工中原始股份最高的,大股东排挤我,如果被辞退,我能保留股份吗?

公司准备上市,我是员工中原始股份最高的,大股东排挤我,如果被辞退,我能保留股份吗?

法律途径就能解决你的问题了么,概率极低,这就是为什么我劝你不要走法律途径的原因,除非是在没办法,活马当死马医。我先后签署过3分期权协议,1份股权协议,暂且不说很多文件都是英文的了,我压根看不懂。即使是中文,很多条款我也不知道是啥意思。如果对方真的不想给你,可以找出很多种借口,而且非常合法,因为这个合同在拟定的时候,就已经考虑了各种情况的发生。

人物关系理出来之后,很明显,凭你的员工实力你根本干不过公司的高管。公司高管出于利益目的想让你走人,这样一来他们就可以把你的股份瓜分掉。不过,有一点我存疑,你在员工中股份最高,但再怎么高也比不上高管。高管其实也没有必要为了你那点股份做出特别过分的事情,所以大概率肯定是你平常的表现让领导们不开心,外加你拿这么多股份,所以想排挤你。分析出排挤你的原因很重要,对症下药才能更有成效。

全力忍耐,当然就能够保留股份。公司马上公司就上市了,大股东排挤你,但是你还是想保留股份,这个的关键之处是看你持有股份的具体情况,还有你的忍耐力了。

忍耐,坚持不被辞退

在这样的情况下,你首先就是要学会忍耐,每天笑脸面对,无论怎么排挤,无论说话怎么难听,一律笑脸应对,这个是为了自己的利益,一定坚持住了,这样你就能够获得属于自己的巨大利益了。

通常情况下,员工在公司上市前离职,公司的大股东一般会回购员工所持有的股份。员工在公司上市前离职,其他的在职股东购买该股份,在一定程度上方便公司管理,如果是大股东回购股份,还可以增加其在公司的控制权。

公司准备上市,员工手中的原始股,千万别放弃。

告诉一个最好的方法,装孙子!!!为什么?

现在的问题是,题主所持有的公司股份,到底是怎样的股份,是有约定的,还是没有约定的,是不是完全的可以成为上市公司原始股的股份。如果双方在持股时有约定,比如上市前必须退出,由大股东按照一定溢价收购。又比如有时间约定,不达到一定时间不能持有。再比如贡献约定,完成不了任务不能持有等。

原始股是公司在经营过程中,为了激发员工的职极性,也为了刺激员工对公司的凝聚力,给予员工的股份分红奖励。

且公司上市后,公司管理层也要接受监管层和全体股民的监督,公司领导在管理上也不能象公司上市前那么随意和任性了。

以上。

欢迎关注@焱公子,十年500强,专注写职场,每天与你分享职场干货与成长心得。

第二是做好工作,不出错。每天上班8小时坚决好好完成工作任务,认认真真把工作做好,这样就会让大股东无从挑剔。只要工作不出错,那么大股东也不能找到合适的理由去辞退你的。

原始股是什么?法律上是没有原始股这个概念的,这在民间,一般是指公司上市之前发行的股份。

(1)股东知情权。

拥有原始股的股东在公司里被孤立,人际关系重要的聚餐被排挤,在各种开会等公开场合受到大股东的挤兑、言语攻击等。

我的股份是直接在工商备案的,显示我是占百分之二十的股份,但私下里我和老板是有协议的,如果我主动提出离职,那公司把股份收回,如果是公司解雇我,那股份还是我的,还是享受股东分红的

因为如果已经完成相应手续,那些股份属于你的个人资产,与你是否离职无关。

(3)留好相关证据,做好起诉的准备。法律规定,中小股东自身利益受到损害时,基于自益权,可以起诉相关人员。对于董事、高级管理人员违反法律法规、行政富贵或者公司章程的规定,损害股东利益的,股东可以依法向人民法院提起诉讼。咨询相关律师,必要时进行起诉,保障自身合法权益。

现在对你来说,忍耐力最重要。想成为人上人,也要吃得苦中苦。你现在是员工中原始股份最高的,现在大股东排挤你,实际上就是想从你那里低价买到股份,大股东能够获得更多的利益。

那时收购,因为一些员工并没预见性意识,股价一般都比较低。

如果一名普通员工受到排挤,肯定是因为工作表现不受领导待见,领导再想想你是员工中股份最多的,工作却不是最努力的,越想越来气,所以想把你弄走。

原始股份不是技术干股,干股是公司与员工的一种约定股,即是你来上班我就给你分红。原始股份是你花钱买来的,不管你当时花了多少钱,你都是花了钱的,花钱买来的东西即是你自己的。说白了,你现在也是公司的股东了,大股东排挤你,咱还懒得理他,想要股份那就花高价从你手里买回去呗。辞退的问题你还可以申请仲裁,无故解雇你还要赔付一大笔遣散费。老哥,你要发财了

这里还需要提醒你的一点是:无论何种情况你都不要自己主动提离职,因为主动离职公司是不用给出任何补偿的。


优势2

上市前的黑暗期,首先上市是上什么市,是IPO还是新三板,上市最大的目的就是融资,但也不是所有上市公司都能成功募资的。这个问题要分几个层面来看;

公司没上市,这些原始股并不能体现优越性,所以会有很多员工会低价向别的员工转让这些股份,以求套现。

就算公司不上市,这些股份也会随着公司的经营情况而增值,毕竟能在经营中向员工分红股份的公司经营状况都不会差的。

因此,只要你忍耐力十足,做好工作,那么大股东虽然是排挤你,但是你只要是能够忍耐过去,上市以后,那么你持有这么多股份就算是成功了。

股份的情况

所以,千万要装孙子啊,不论别人怎么侮辱你,你都要忍着,并且要表现特别努力工作,对公司事情非常上心,切不可因为一时想不开辞职走人,也万不可让领导抓住你的小辫子。所以,装孙子的同时,要好好干活,如履薄冰。公司上市对于很多人来讲,是可遇不可求的事情,一旦成功上市,带来的收益可多可少,甚至有可能让你财务自由。所以,该装孙子的时候要装孙子。

而大股东,则做法就会更加疯狂了。

  • (2)参与决策权。

    很多企业都死在准备上市的路上,都保留着最后一口气,上则活,不上则死,本身浑水摸鱼还有不错的生存空间,一旦准备上市,全部透明,实则压力更大,同时,上市前夕也是股东、资本的角力时刻,面上云淡风轻,实则暗流涌动。

    因此,你还是要研究一下自己股份的情况,以及公司相关的规定,一定要想方设法保留自己的股份。

    结论

    你现在遇到的问题其实可以分为两个部分,一是关于原始股的,二是关于劳动合同解除的。我们一个个问题来解决

    一、股份是否能保留

    手中持股较多又不愿出让的员工,大股东就更加忌讳了,就会不择手段地去排挤这些员工,让这些员工把股份让出来。

    总结:

    手中的原始股,在公司上市后,仍然是生效的,并不会随着员工是否离开公司而失效,可放胆持在手中。

    作为公司小股东,股东主要具有以下4个权利。

    根据劳动法规定,公司是不能无故与员工解除劳动合同的。如果公司无故与你解除劳动合同,你有权申请劳动仲裁,获得你应有的利益。

    2、员工不能保留股份

    (1)硬刚,联合其他有股份的员工进行对抗。唇亡齿寒,看自身能力和实力资源,是否有足够的能力联合他人,和大股东对抗。如果员工原始股较多,可以和其他拥有股份的股东、员工进行联合,让自己联合的股权比例超过三分之二,这样能拥有足够的话语权。

    如果你对自己现在的情况不是很了解,可以考虑拿着相关材料去找律师咨询一下,以明确需要注意的事项。


    如果对您有所帮助,欢迎“关注” ^_^

    这个问题其实很多大神能很清楚的回答,我也就凑个热闹

    优势1

    4、最后一招,上市不见得原始股份就有成倍增长的价值,一切都要看公募的效果,大股东要吃掉你,那你就敞开了谈股权转让的价格,也许最终的价格比上市后的股份值钱,毕竟上市后,也有可能面临停牌,都不如现金来的踏实。

    (3)累计投票表决权。

    办离婚手续然后法院判部份给你老婆,这些先保住一些,余下的慢慢耗,这样上市后减持也方便,4.99即可

    所以公司在上市前,大股东都会想尽一切办法要员工出让手中的原始股,对不愿转让手中股份的员工,会采取各种威迫利诱的手段,甚至不惜以辞退员工的借口进行威胁,逼迫员工向他出让手中的股份。

    (4)异议股东回购请求权。

    一、原始股份是什么?持有的话,有什么好处?

    说白了,就是在这阶段里边,去寻找合同中对你有利的一些条款,然后让自己的行为留下证据,符合这些条款。那么,万一走到了不可收拾的那一步,至少你有一些反击的能力,对方也会看在影响大小的情况下,给你做出一些让步。

    如果员工在公司上市后离职,大量资金在股市涌动,员工的股权在一定程度上稀释,员工是否继续持有,意义性都不大,可以继续享有股权收益。

    三、股东的权利受到侵害,如何自救?

    首先第一原则不能留人口舌,好好干活,对方不至于找各种莫须有罪名让你这名老员工走人,如果是这样,那只能说明你遇到了一个坏蛋老板,那也没有办法。另外千万不要指望通过法律途径来解决这个问题,法律途径只能最后最后一步,万一把你开了,还告诉你没有任何股份,才能用法律途径。

    2、原始股的约定方式,是那种?一般情况上市公司会建立员工持股平台,把员工装到里面,以机构的形式出现在上市股东中,如果不是,那么是否有协议、授权等具备法律效应的文件,是否签订有,员工离职,视为自动放弃股份。

    优势3

    如果所有的约定都没有,而仅仅是按照企业情况,由公司经营者、创始人和员工共同出资组成的,那么,大股东再怎么排挤,也无法把员工手中的股份排挤掉,而只能以一定的溢价收购。

    那么如何自救呢?以下3个建议,希望能给相关参考。

    (2)研究相关条款,看离职是否能保留自身的股份。如果不行,尽量在公司为自己争取最大的利益,和公司相关股东商量出一个自己可以接受的合理的价格,将手上的股份转让,在律师的指导下,最大化的保障自身的合法权益不受侵害。

    原始股获得时一般股价很低,有的是完全不用花钱由公司分红或奖励得来,几乎可以说是白捡的。

    一般,公司在创立成立期间,为了留住优秀的员工,为企业创造更多的价值,一般会配给员工一定数量比例的原始股份,每年员工都会获得不错的分红,有可能的话,公司上市,员工还可以获得更高的收益。国内著名互联网公司百度上市时,曾创造了8位亿万富翁,50位千万富翁,240位位百万富翁。而2007年阿里巴巴在香港交易所上市,阿里的股票上市第一天首日涨幅达到193%,阿里的估值飙升,当时马云实行“分散股”,一时间阿里7000多员工近6成身价超过百万元。

    二、持有原始股的股东的具有怎样的合法权利?

    如果你应该持有的股份是与劳动合同有紧密关系,甚至直接出现在劳动合同中的相应条款中,那建议你优先关注自己日常工作情况,不要被想要辞退你的人抓到把柄。否则你的利益可能受到不必要的损失。

    一般情况下,有些公司规定员工辞职以后也是可以保留公司股份的。如果你在这样的公司辞职,那么你还是可以保留公司股份的。

    员工中原始股份最高,被大股东排挤,属于股东权益在一定程度上受到侵害的情况。被公司辞退,能保留股份吗?这需要看原始股发行时是否有相关协议签订。

    公司给了你一部分原始股那我们首先要知道这些原始股的“现状”如何。比如你现在是否在公司的工商登记上被记录持有股份,或者是有某份以公司名义与你签署的协议,明确的说明你持有多少股份。如果遇到上述情况,那你完全不用担心问题中的情况。

    原始股收益的获得渠道有两个,一是通过每年分红取得比银行利息较高的回报;二是通过公司上市获得几倍甚至几十倍的高额回报。

    你是员工中原始股份最高的,说明你只是一名员工,而不是高管。你所说的一些大股东,应该是公司的高管或者是老板,一般情况下不会是投资人,因为投资人不会和你纠结那么多,投资人纠结的是整个公司员工的持股情况,要干那也是干全体员工的部分,不会只针对你一个人。

    大股东为了增强自己的控制权,在保证公司利益不受损害的情况下,可能会为了自身利益,排挤其他股东,授意手下人对公司有威胁力的股东进行排挤打压。

    大股东都明白公司上市后,公司原始股份都会有大幅度的增值,不然他也不会如此热衷上市了。

  • 拥有原始股的员工在工作上受到阻碍,大股东一派的人会观察持有原始股的员工的工作情况,努力挖掘观察其失误,以便在重要场合进行批评,降低员工的影响力,剥夺其话语权。

    但当公司上市了,这些原始股的优势就体现出来了,而且不是一般的优势

    公司大股东都不愿意公司员工手上在公司上市后持有太多股份,以对他的权威受到威胁。

  • 原始股在一级市场上购买的还没有上市的股票,相比股票流通的二级市场,原始股的价格便宜得多,但是,公司一旦上市,进入股票流通的二级市场,在条件法律允许的情况下,对股票抛售,能取得非常高的收益。

    作为持有原始股的公司小股东,权利受到侵害,一般表现在以下方面:

    如果当时公司和员工签订了股权激励相关协议,协议上会写明员工离职后,对所持有的股份如何处理,如果上面没有载明相关事项,员工所持有的原始股,通常情况可以保留。

    那些手中原始股较多的,则更应该想尽办法留住手中股份了,那怕被公司辞退,也不应放手,公司上市后原始股的收益会远远比在公司里拿薪资大得多。

    现在还有很多公司,效益比较好,但是在让职工拥有股份的时候,就会有规定,如果辞职或者被辞退,那么就要把股份按照净资产或者比较低的价格卖给公司。这样的情况下,如果员工被辞退,公司可能就会强行回购员工所持有的股份,那么员工可能就很难再保留股份了。

    如果大股东能把公司员工的原始股都收入自己手中,资产占了绝对优势,也避免了公司上市后有人从二级市场收购股份,威胁他的控股权。

那是不是说出了当孙子啥都不要干呢?当然不是,你要在当孙子的这一阶段仔细研究合同条款,如果你有合同的话,如果公司没有给你,你自己又没拍照,只能说明你太嫩了。总之,想尽一切办法了解清楚条款。法律途径解决不了问题,为什么还要了解清楚他条款呢,这是两码事,当你了解清楚所有条款之后,你就知道哪些条款对你有利,哪些条款对你不利,对你不利的要千万小心,不要触碰。对你有利的,你要好好把握住。

一旦公司上市,员工手中的这些原始股,就起了质的变化。

  • 首先,任何人都清楚,公司能够上市,一是公司的经营业绩达到了上市要求,已经成为市场上的优质公司。
  • 公司上市后,这些原始股的价值几乎能几倍甚至几十倍地翻。特别是在国内股市,刚上市那几天,价值都是能暴增的。
  • 上市后的原始股,员工可在二级市场自由交易,不再受公司控制。上市后持股份的员工,身价已今非惜比。

但如果你所持有的股份是有一定前提条件的,比如需要在公司工作多少年后才能获得,那你就要关注自身劳动合同履行情况了。

二、公司与你解除劳动合同,你是否能维护自身利益。

我自己也经历过了3次股票套现,一次原始股套现,如果是因为股份利益排挤一个人,那么这个人基本上是高管,因为高管的原始股份较多,你一个员工,再多也多不到哪去。其次,公司其实也非常需要拿出一个人做楷模,比如某某员工有多少股份,上市之后能够获得多少收益,如果把你干掉,公司就没有楷模了,没有故事可讲了

正常情况下,股东身份与辞退是两回事。人不在单位,可以持有单位股份。人在单位,却不一定有公司股份。

基于有以上优势,很多公司高管在公司上市前,都会大量收购员工手中的原始股,以增加自己的持股比例,加大自己对公司的话语权,同时也为自己的资产成倍增加做准备。

3、如果你作为员工持股最高的受到了威胁,那么其余的小股东,如何保证安全,可以发动大家的力量,与公司沟通解决。

至于大股东排挤某位员工,即便离开公司,手中持有的股权也不会变,那就等待着公司上市,成为上市公司股东,享受股东带来的一切权益吧。

以上都可见原始股的重要性。题主是员工原始股份最高的,却出现了受到大股东的排挤的情况。但是,也并不是不能自救,因为我国公司法规定了股东应有的合法权益。

公司上市后,员工就已成为法定认可的股东,对公司有了一定的监督权和话语权。

在获知公司有上市意图后,员工无论如何都不能把手中的原始股让出来,以留待公司上市后手中的股份增值。

公司员工拥有公司股份,一般都会有持股协议的,上面一般都会注明相应的权力和义务。一般情况下,很多公司规定员工是可以保留公司股份的,但是有的公司也会规定员工在辞职以后,就要把公司股份卖给公司。

1、你是员工中原始股份最高的,那说明你在公司肯定是核心位置,或者具备某些领域的某些特长,不然为什么你的股份会最高;如果你在核心位置上,那么上市的准备期,内控是很重要的考核要素,组织、核心人员都是上市的必要条件,那么大股东排挤你不是明智的选择。

要看看当时员工获得公司原始股的途径是怎样的,是自己的资金出钱购买,还是公司股权激励制度获得。

1、员工可以保留股份

综上所述,一定要研究清楚公司对于股份的规定,然后就是全力忍耐,认真努力工作,坚持到公司上市,只要等到公司顺利上市,那么你就能够得到充足的回报了。

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