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公司一直未签劳动合同,何时申请劳动仲裁利益?

这个问题问得比较好,08年后现在还有公司敢不与员工签订劳动合同啊,这是什么公司啊,难道是几十个人的小公司吗?现在只要是有点规模的公司,不可能敢与员工不签劳动合同的,就怕是十几个人的小公司,也都签的。只要是公司雇佣了员工,就必须要签订劳动合同,否同员工去申请劳动仲裁,公司就要赔惨了

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

你好,我是喵姐,资深HR,很高兴回答这个问题。

公司一直未签劳动合同,何时申请劳动仲裁利益?

在具体的实践中,公司可能是因为某些原因而暂时无法与劳动者签署劳动合同,又或者是人力资源部门暂时忘记签署劳动合同了,那么在第一种情况下, 公司未必需要支付双倍工资,在这两种情况下,公司可能随时找劳动者补签劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

不管是《劳动合同法》还是《劳动合同法实施条例》都明确规定,用人单位满1个月后未同劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以要求用人单位最多支付11个月的双倍工资。

因此工作满一年之后,其实什么时候离职,能够拿到的双倍工资的补偿是一定的,唯一的区别是工作的年限越久,能够拿到的“满一年补偿一个月工资”的经济补偿金会多,所以什么时候离职,需要看自己的具体情况了。

2、员工自己出现严重违规违纪,被公司开除;

如果企业不执行劳动合同法及相关执行条件 ,员工可以去申请仲裁,或者向当地劳动行政部门举报,要求企业依法执行。一般劳动行政部门收到举报后都会依法执行。

结语

1、是可以要到最多11个月的双倍工资。

从法律规定上来说,这个问题的答案还是比较简单的,主要看你现在已经工作了多长时间。如果还未满一年,又不打算在这里工作了,那么及时的申请劳动仲裁对自己是最有利的,如果已经满一年,那么从离职之日起一年内都可以申请劳动仲裁,至于什么时候离职,什么时候申请区别不大。

第一、为什么未满一年,要及时申请劳动仲裁?

以上回答均为原创,希望能对您有所帮助。也欢迎关注头条号:喵姐聊职场,和喵姐一起畅聊职场的酸甜苦辣!

也就是公司已经发了一个月工资,另外再需要支付员工一个月工资表上面的基本工资即可。一共需要支付11个月二倍工资哦。这里特别需要提醒的,不是支付12个月哦,原因详见下文规定:即“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”

自2008年新的劳动合同法实施后 ,还有企业敢不与员工未订签订书面劳动合同。胆子真是大啊。这类案件,只要员工去申请劳动仲裁,可以说一告一个准赢的,员工需要保存好自己的入职通知、工资转账流水或者工资单,或者工牌等信息,反正一切能够证明自己与公司建立了事实劳动关系的证明即可。

第二种情况为:

根据《劳动法》规定,用人单位应在用工之日起30日内与劳动者签订劳动合同,否则就要支付双倍工资。

入职后企业一直不肯签劳动合同怎么办?

1.要求用人单位支付双倍工资

全国各地高院的司法解释是不一样的,大部分地区支持一年内获得双倍工资,也有部分地区支持两年内获得双倍工资,那么过了两年就免谈了。

法条解读:该法条解释更为明确,一般分为两种情况:
第一种情况为:

对于这条法律规定,可能很多人觉得,只要公司不与我签署劳动合同,我申请劳动仲裁的时候就可以拿到足够多的双倍公司,其实也不是这样的。

那么是需要承担相应的法律责任。具体承担什么样的责任呢?详见《劳动合同法》相关规定

《劳动合同法》第八十二条明确规定了企业与员工超过一个月没有签订书面劳动合同的需要承担的法律责任如下:

企业不仅需要向员工支付12个月二倍工资,同时企业还需要与员工补签订书面劳动合同。

3、大于1年,且不满一年半及竺于一年半,个业需要支付1.5个月工资。

我是职场庸存,希望我的回答,能够帮助到大家,如果喜欢就关注、转发、评论吧,感谢!同时也欢迎大家随时向我咨询,有问必答。

法条解读:

如果这个时候员工不想再与公司签订劳动合同了,也就是员工不在再在这个公司干下去了,那么企业就需要书面通知员工终止双方的劳动关系,企业并需要依据劳动合同法第47条规定支付经济补偿金。劳动合同法第47条是专门规定经济补偿金计算的,也就是企业需要按员工在司工龄支付经济补偿金。

企业一旦与员工签订无固定期限劳动合同,想要淘汰员工,那就相对被动多了。

3、员工被公司证明不能胜任工作,经过培训或者调岗后仍不能胜任的,公司提前30天通知期依法解除劳动关系。

从上面的法条不难看出,用人单位同劳动者签订劳动合同,是单位的法定义务。 如果在超过一个月后一年之内没有签订劳动合同的,是要接受法律的处罚的,就是要支付双倍工资 ,一年之后还没有完成这个动作的,那么就是用人单位同劳动者签订了无固定期限劳动合同, 是不可以随随便便解雇员工的。

2、 过了劳动仲裁时效,主张双倍工资无效。

满一年之后还没有签订书面劳动合同的,视同同用人单位同劳动者签订了无固定期限劳动合同。

用人单位拒不执行《劳动法》规定的,包括不与劳动者签订劳动合同、不支付双倍工资等,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位执行并支付相关经济赔偿。

个人申请劳动仲裁流程与资料:

当然不能排除某些企业使用阴招逼迫员工自己主动辞职的外除。

带齐所需资料到当地劳动争议仲裁委员会,申请劳动仲裁,劳动仲裁部门收到资料后,会在5个工作日内通知劳动者是否受理。

也有的地方是明确规定是两年的,也就是满一年之后还有一年,比如说到2019年12月31日满一年了 ,那么在2020年12月31号还不申请自己的双倍工资的,双倍工资权益就无效了 ,就不能获得这个权利了,就拿不到这个双倍工资了。

以某员工为例:

如果按照法律鬼规定的话,肯定是满一年的时候提出对个人比较有利:

1、企业依法破产;

(图片源自网络,侵删,谢谢!)

我猜想您想问的是公司一直没签合同,何时申请劳动仲裁利益最大。。。吧?

不签劳动合同的话,满一年就变成了无固定期限劳动合同,这时候离职就行,能够享受到11个月的双倍工资,以及1.5个月的经济补偿金,这个是最划算的。

关于“公司一直未签劳动合同,何时申请劳动仲裁利益?”这个问题,我了解的就这么多了,希望对大家有所帮助,也欢迎各位留言讨论自己遇到的实际问题。

在申请仲裁之前,一般情况下要找劳动保障监察大队进行申诉。劳动保障监察大队也在人力资源和社会保障部门,找到他们递交自己主张的申请,然后提交足够的证据。如果受到监察大队的支持,监察大队会很快通知单位进行协商解决,并会作出行政处罚。一般情况下,如果单位不是很牛,在这一步就能够解决问题,就不需要仲裁了。

03.第三步:提出劳动仲裁

同时企业还需要承担与员工签订无固定期限劳动合同,并且要与员工补订书面劳动合同。

法条解读:

结束语:感谢各位的阅读,喜欢我的问答,麻烦点个赞!

01.第一步:先准备证据

题主这个问题涉及到未签劳动合同劳动仲裁的时效问题,各地高院的司法解释是不一样的,最长的是2年,大部分地区都是1年,下面具体说明。

1、未签劳动合同,劳动者可以主张双倍工资差额。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

如果劳动保障监察大队解决不了问题,只好向劳动争议仲裁委员会申请仲裁了。向仲裁庭提出仲裁申请,提出自己的诉求,提交证据。仲裁庭经过审查后,会按照法律程序进行调查,会通知单位到场进行仲裁。

若入职后,已产生事实劳动关系,企业没有和员工签署劳动合同是违法行为,劳动者可以随时向劳动局申请劳动仲裁,在用工之日起,未签署劳动合同但未满一年的,企业应向劳动者制度双倍工资,若未签署劳动满一年的,双方按默认签署无固定期限劳动合同。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

例:李某月工资8000,由于用人单位一直未与李某签订劳动合同,所以需要从第二个月开始支付双倍工资给李某,即16000元;

2.要求用人单位赔偿

1.《劳动仲裁申请书》一式两份;

这两样对于个人都是比较有利的。

这里所讲的一年,也就是若是新劳动关系的, 具体来讲是从第2个月到第12个月这段时间都可以提出双倍工资,是受到司法支持和保护的。 如果是续签劳动合同,用人单位没有即时签订的,从原合同终止的第1天到新合同签订时间都是双倍工资的。

(图片源自网络)

要说明这个问题,我们还是要从《劳动合同法》第八十二条的规定说起:

切记,没有签订劳动合同,可以要求获得工资的双倍赔偿,这是对用人单位的惩罚措施,也是保护劳动者的有力措施。另外,没有签订劳动合同,肯定就不会缴纳五险一金,这时候也可以提出赔偿,这也是劳动者的合法权益。

提醒一下:如果证据上不够充分,如果单位的人脉关系非常硬,打这种官司劳动者非常吃亏,付出的时间成本和精力成本很大,所以要做好重足准备,还要做好仲裁失败诉诸法庭的准备。为自己维权,让劳动者的权益得到保护,法律上写的很清楚,但是执行起来真的很难。最好找到法律援助的律师事务所进行咨询和寻求帮助,让他们给出专业的意见,才能有更大的胜算。

04结语

首先如果工作了3个月,可以拿的是2个月的双倍,如果工作了12个月可以拿的是11个月的双倍工资,如果工作了13个月,或者是更长的时间,能够拿到的依然是11个月的双倍工资,也就说11个月也就封顶了。

所以,如果公司各个方面都不错,其实也可以直接提醒公司签订合同,只需要补签一份就好,没必要一定要对簿公堂,这样很可能就失去了一个长远的好的工作机会。

至于何时申请劳动仲裁,劳动仲裁的申诉时效为二年,自已知道或应当知道权益受损之日起计算的,所以最好不要超过仲裁时效。

我是海棠老师,擅长企业战略顶层设计、劳动法、税法、人力资源规划、薪酬体系设计、绩效效能提升,如果大家日常工作中有遇上棘手问题,欢迎大家留言咨询探讨

关于您提问的:“公司一直未签劳动合同,何时申请劳动仲裁利益?”这个问题,因为你没有说自己入职多久了,所以这个问题我需要分两个时间段帮您分析和解答。

一、如果你入职不满12个月,在第11个月左右去申请劳动仲裁比较划算。

既然公司没有和你签订劳动合同,那就必须找到形成事实劳动关系的证据,这一步很重要,事关成败。比如说考勤登记、工资单、工资卡流水、岗位上的照片、有你签过字的文件材料等等,最好要有证人和证言,总之越详细越好,足以形成事实劳动关系的证据链,让单位无法辩驳。

依次类推即可。在司司龄没有上限限制,除非一种情况才有。那就是员工工资超过公司所在地区上一年度社会月平均工资3倍及以上的,最多企业只需要向员工支付12个月经济补偿金。

因为当我们我们满一年以后,如果公司仍然没有签署劳动,按照劳动法的相关规定,我们跟企业之间就属于无固定期限劳动合同了,也就是说即便公司不与我们签署,我们的劳动合同也相当于签署了。

公司未签定劳动合同,楼主可以申请劳动仲裁,劳动法规定入职一个月内需要与员工签定劳动合同,未签定的,按照工资的双倍计算,由于公司已经给你发放了薪酬,所以补一倍的工资差额即可,而赔付计算最长的时间为一年。

任职的公司没有签订劳动合同,并且已经超过1个月的时间,拿上证据到公司注册地或者工作地点的人力资源和社会保障部门去仲裁,会获得双倍的工资赔偿。事情应该循序渐进,不是一蹴而就的问题。但是你一定要做好离开的准备,因为这样做肯定不能在单位待下去了。

1、不满半年及等于半年,企业需要支付0.5个月工资;

如果这样的事情发生了,那么在公司与劳动者补签的劳动合同的情况下,其实你也就很可能无法拿到双倍补偿了,因此如果仅仅是为了拿到双倍工资的话,最好是越早离职,申请劳动仲裁为宜;如果觉得这份工作不错,还可以主动向公司提出,要求其与自己签署劳动合同。

第二、为什么满一年以后,区别不大?

2.申请人身份证原件与复印件;

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上述三种方式,无论哪一种实践中操作都很困难,所以说只要企业与员工签订无固定期限劳动合同,从明面上企业是很难淘汰员工的。

2、大于半年,且不满一年及等于一年,企业需要支付1个月工资;

2、是可以视为已经签订了无固定期合同。

当然,如果你本来就不喜欢现在的公司,想拿一笔钱走人,是可以去告公司没签合同要双倍工资的。只不过,你下家单位如果做背景调查,你可能就会比较被动,当然,如果你是初级岗位,做背调的可能也不是很高,这个你自己综合实际情况去把握吧!

02.第二步:找劳动监察部门申诉

从该第82条规定,可以看出,只要是企业与员工超过一个月,不满一年(大于30天或者31天,不满12个月)没有与员工签订书面劳动合同,公司应当向员工每个月支付二倍工资,这个二倍工资一般把的是工资单上面的基本工资,不包括加班费。上海地区仲裁机构仲裁员和法院的法院一般遇到这类案件都是这样判决的。

如果工资相对较高,而且目前就业环境普遍不理想的状态下就先努力工作吧,同时在工作中不断提升自己,让老板看到自己的不可替代性,寻找何时的机会同老板沟通自己的合理诉求,有可能给你缴纳社保;

如果用人单位没有在30日内与劳动者签订劳动合同,可以要求企业从第二个月开始支付劳动者双倍工资。

这里的月工资指的是该员工在公司前12个月收入的平均工资,并且是税前应发工资,不是实发工资哦,千万不要弄错了。这个平均工资是包括加班费、年终奖金、平时奖金,补贴、绩效、提成等反正一切员工前12月平均应发税前收入都要计算在内。

那么如果企业与员工没有签订书面劳动合同超过一年也就是12个月以上,企业需要承担什么样的法律责任呢?

3.能证明与用人单位存在劳动关系的资料:工资条、工卡、饭卡、劳动合同、社会保险缴费证明等资料;

一般无固定期限劳动合同员工,企业要想淘汰只有以下几种情形:

原因是《劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同明确规定了,相关规定如下:

《中华人民共和国劳动合同法实施条例现行有效》第六条也明确规定了关于企业超过一个月,不满一年未与员工签订劳动合同企业需要承担的责任:

另提示

作为劳动者可以拿到双倍工资,那都是非常高兴的,但是过了劳动仲裁的时效,双倍工资是拿不到的。

如果企业自员工入职之日起超过一年未与员工书面劳动合同,那么企业应当自用工之起日也就是员工入职之日起满一个月后的次日至满一周年,也就是11个月,企业需要向员工支付二倍工资,这个二倍工资与上述计算方式相同。

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例现行有效》第七条也明确规定了关于企业超过一年未与员工签订劳动合同企业需要承担的责任:

相信很多人都知道关于未签署劳动合同,需要支付双倍工资的法律规定,不过对于这条的规定的具体理解,可能是很多人不太清楚的。

具体是一年时效还是两年仲裁时效,要根据当地高院的司法解释为准。

但是,题主也要考虑到,如果这样提出了仲裁,即使要求公司双倍,以及给你签订了无固定期合同,你在公司也没什么发展了。领导肯定也不会重用你,甚至大家都会远离你。

看到上述法条可能很多人都会觉得,只要我申请劳动仲裁就可以拿到劳动合同了,而公司未与我签署劳动合同的时间越久,我拿到的双倍补偿越多,但其实不是这个样子的。

因用人单位违反《劳动法》规定的,劳动者可以《劳动法》第三十八调规定,与用人单位解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿,用人单位拒不支付的,劳动者可以向劳动部门投诉,要求用人单位支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者;6个月以上不满一年的按一年计算;不满6个月的,按半年计算,支付半个月工资的标准支付给劳动者;

3.申请劳动仲裁

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法条解读:第十条明确规定了,企业需要在员工入职用工之日起一个月内订立书面劳动合同,如果企业与员工超过一个月没有签订劳动合同,则企业明显违法。

你们单位不给你缴纳社保肯定是违规的,建议离职后再找劳动监察部门:理论上会从你入职第二个月开始双倍工资补偿给你,你现在提了肯定要卷铺盖走人

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