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在单位里,领导经常找你的毛病,你如何去应对?说说你的看法?

单位里领导经常找一个人的毛病,里面是有很多原因的,但是你需要根据情况加以判断,并不是所有的领导挑你的毛病都是生存恶意的,也有些善意在里面。

每一会,把我师傅气的呀。想想就好笑,他说他不是我师傅,我是他的师傅。

所以说:你在工作中一定要看是什么样的事情,领导才会针对你,如果是好事应该感谢领导;如果是坏事,应该从自身来查找原因,然后做出有力的反击,你才能够在职场中混下去。

1.你的存在或许对他构成了威胁。这种现象职场中最为常见。作为员工的你,业绩优良,能力不俗,文化素养及为人处世都得到了大家认可,在部门员工中已隐隐形成了一定号召力,并且已经或者正在被更高一层的领导所关注,这种情况下,有些心胸狭窄的领导,出于忌妒或对被取而代之的恐惧,就会采用非正常的竞争手段,明里暗里对你的工作鸡蛋里挑骨头,以图对你进行打压和排挤。职场就是战场。这种情况下,你必须作一个评估,如果你有足够的底气战胜对手,就应该有所行动。虽然敌强我弱但如果相差不多,迂回作战更能收到事半功倍的效果。你可以试探性地向看好你的大领导透露你打算辞职的打算,以退为进,让大领导了解你的难处,从而取得大领导的支持。另外,职场中每个人都不会是完美无缺无懈可击的,都有软肋甚至是阴暗面,所以你亦可以通过你的人脉暗地收集对方例如兼职,渎职,损公肥私等等相关的证据,一旦时机成熟,就可以予对方雷霆一击,对那些小肚鸡肠且手段卑劣的人没有什么情面可讲。当然,如果评估的结果是敌众我寡,相差悬殊,那就只有另谋出路了,毕竟有能力的人到哪都有饭吃。

我猜测:在新单位里,这样领导可能是总结反思了以往,觉得当好人,只能被忽视、只能不被尊重,反正自己的能力就在这摆着,再更进一步当一把手是不可能的了,索性当个恶人,因为他不需要民意基础啊!缺什么,就想要什么,十几年的职业生涯,从没有获得被尊重的感觉,现在他要通过做恶人来获得尊重。于是,只要单位老大不尊重他,比如他分管的工作,老大不征询他的意见擅自做决定,他敢跑到老大办公室和老大理论一番,下属不听话?你听话我还想修理你呢,你还敢不听话?终于领导成了一个斗志昂扬的战士,在所谓的坚持原则下,其实就是想加倍获得十几年来欠缺的尊重。

运气好的,可能经常遇到好领导。但是如果想一辈子都遇到好领导,那是不可能的。就像每个美女都会遇到渣男,每个单位人也注定都会遇到相对来说比较“残酷”与众不同的领导。

他后天辞职了,我也辞职了。回忆起来还是挺美好的。

4、练情商:如果,你在领导挑你毛病时,都能学会通达、学会忍耐并学会高情商对待,世事洞明皆学问,人情练达即文章。那么恭喜你,你将把自己早就成一个高情商的人,只要有机会,你必定胜过很多人没有这种环境的人。

至于如何应对领导的批评和挑毛病,有以下建议:1,调整心态 、正确对待。领导的严厉批评往往说明你还有救,是领导熟悉你、关心你、帮助你的另一种方式。2,积极呈现多做事、少说话的工作状态。全身心投入工作,努力提高业务能力并成为骨干,用好平台且用工作成效说话,成为单位、领导相关业务决策时能够想到的人。3,尽力做到“马上就办、一定办好”。对领导交办事项要尽快完成,提高效率,给领导些意外—“你是最棒的”,少讲条件,少说我认为,少问为什么?4,在任何场合绝不说领导坏话,远离是非人、是非事和是非圈子。5,如果你是领导生厌的人,要么马上调换工作部门;要么沉默不语耐心等待(领导调走)。供参考。

有一次我真忍不住了,请领导吃了一次饭,吃饭的时候领导还是比较客气的,我婉转的问了领导,经常挑我毛病的理由。

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很多同事都私下里觉得这个领导是个变态,是心理扭曲的人,是看着别人好过自己心里就难过的人!

人在职场走向成功,您的支持就是对我最大的鼓励;喜欢的朋友请不要忘了点赞,关注,评论哦。

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记得那是10年,大学毕业,读的是电子信息工程,回老家县城,钢铁厂招人,县城这边还没发展起来,厂比较少,800多人报名,入取200,还要笔试,面试。都是一线操作工。

曾经有一个老同事这样给我说,当领导经常找你的毛病是这表示你还能够入到领导的眼里,当领导哪一天根本都不搭理你的时候,你这个人再单位里也就完了。

如果每一个人都做到了自己的定位,问题不大。

3、面子工程也要,别在领导面前表现你工作很轻松或是无事可做,要不然他就会考虑你的工作质量了,是否做好,做到位了。

这个我有经历

第一次参加工作

1、照镜子:“以人为镜、可以明得失”多好,在某些古代皇朝为了自己治理更加清醒,设置了谏官,找“罪”受,找“骂”挨,目的就是一个,让自己清醒,所以,有一个找你毛病的领导,无论目的在哪里?对你来说绝对是件好事,你用心了,毛病越来越少,你内核也越来越强了,某一天,你将成为领导。

这是个个例,但你可以知道一个道理:一个人,成为当前这个样子,都是有前因的。

建议:

6、你确实想对付的话,那就不配合工作吧、要不打他一顿、或是不交接工作,但那一种的结果都是不理想的,不配合的结果是走人,打人更有风险,结果还是走人,不交接,领导都知道你这工作咋做,对他没有影响,结果可能是你难以结算工资,而且还是走人。

领导年轻时是极其失败的。能力偏低、被人忽视、被人遗弃、被人嘲讽……而他在这种环境中,一待就是十几年,即便他以后成为科长、处长、部长,他依旧是被忽视的,就连他的下属也不听他的,因为即便他做事有自己的逻辑,但是他表述不出来,一开始下属还能迫于领导的地位顺从他,时间长了,大家都知道对方有几斤几两后就没那么听话了。

所以说在职场里领导挑你的毛病,表示你们还有改善关系的机会,只要你能够认真的工作,平时多和领导维护好关系,那么你和领导的关系就能够更进一步。

在平时领导喜欢挑哪些人的毛病,而且领导挑员工毛病的目的是什么?我们都需要通过领导的个人人品和当时的情况作出明确的判断。

  1. 也可能是因为这个人过于老实,领导看着这个人好欺负,于是就拿这个人当典型例子,拿它当软柿子捏,来为自己立威而已。
  2. 还有就是领导故意经常挑他的毛病,只是在挑明毛病的同时并且指正他毛病的缺点,这时候领导就是要发出了一种善意,有意栽培这个员工。
  3. 有时候一个领导无缘无故的挑你的毛病,其实就是在故意找茬,也许你不是人家领导的自己人,领导故意用这种方法来排挤你。
  4. 有些人在职场中不会来事儿,身为一个下属应该经常去领导家坐坐,给领导送点礼什么的,可是你没有做到这一点,领导在挑你的刺,给你一个下马威而已。
  5. 可能你在某些工作中无意的得罪了领导,到现在你还不知道是什么原因,领导故意挑你的毛病,就是想提醒你主动的给他道歉,或者就是有意的整你。
  6. 职场里是有许多小人的,也许是有些和你有矛盾的小人在领导面前煽风点火,说你的坏话,让领导产生了误会,这也是有可能的。
  7. 有些领导就是喜欢在工作中欺负那种没有背景靠山的员工,如果你在职场中没有任何背景和豪宅,又不会和领导拉关系,你就是被领导挑毛病的人。

职场中有许多事情并不是我们自己能够左右的,当你还在别人的手下是一个普通员工的时候,就应该虚心的接受领导的批评,除非哪一天你能够成为领导。

在职场中被领导吵上几句,挑出一些小毛病,这没什么如果当领导真正的不搭理你的时候,也就是领导对你有大意见的时候,也就是你该离开这个单位的时候。

我可以拿我工作中的一个例子来为大家做出一个比较,有时候领导挑你的毛病也是出于善意的。

试想一下,如果你是领导,你为什么会去给某些人穿小鞋?

其实领导很和蔼的跟我说,就是因为我们两个年龄都差不多,我才准备把你当成自己人一样看待,挑你的毛病就是为了让你少犯错,就是在工作中少犯错了,其他领导才无话可说,到时候我才有机会提拔你。

这些残酷、与众不同的领导,日常都有哪些行为呢?

二.领导方面的原因。产生这方面情形往往是你与领导之间已经产生了利益冲突。

谢谢邀请。在单位里,如果领导经常找你的毛病,一般有以下情况:1,你的领导是很有工作经验、经历、阅历、能力以及更有工作压力(不在位的人往往体会不到)而且是一个非常认真、细致、严谨、负责任和追求完美的人,而你的工作思路、方法、能力和效果暂时达不到他的要求。2,如果你是新来或年轻的同事,领导觉得你是可塑之材(否则晾着你更省事),有培养前途而严格要求你,使你尽快熟悉、了解、习惯并适应他的工作理念、作风、节奏和要求以及部门工作环境,将来能成为他信任、放心的工作帮手。3,你的工作理念、态度、节奏、能力、处事方式以及性格与领导的相差甚远,同时周围有人知道,并主动表现并请缨接替你,且与领导达成调转意向。4,领导知道你做了对不起他(或他厌烦)的事,参与了对他不利的事非圈子,并听到他不喜欢和对他工作不利的传言,开始对你生厌了。

根据本人较长时期职场浸淫的经验,领导一反常态,针对你经常挑毛病,说明你与领导之间的关系已经有了较深的裂缝,而原因往往不外乎以下两类:一是你本身的不足所造成;二是领导方面的原因。

我师傅

虽然现在也有什么师徒协议,什么师徒关系。还算第一次这个有点感情吧。

2.你没有满足领导对你的利益诉求。也许领导认为你的所有成绩都离不开他的支持和帮扶,没有他就没有你,你应该有所表示,而你则反应迟钝;如果如此,那倒问题不大,滴水之恩当涌泉相报,适当的感恩也是可行的。贪小便宜的领导相对而言反而容易处好关系。又也许你是一位风韵犹存的年轻少妇,而领导又刚好偏好这一口而有所图谋,欲先予而后取。如诉求未逞,就有可能会给你各种穿小鞋。面对这种职场败类,千万别无原则的忍受,要坚决守住底线。真的到了忍无可忍的地步,在掌握确凿证据的前提下,一是揭穿,二是离开,均不失为明智的选择。

如果领导表现这种情况,可能他也有一些压力吧,或是你还没有达到他想象中的那么好!希望你能更加进步一些。如果领导真的想让你走,没有必要这样,一般辞退你或是调岗你,你受不了就会自己离职了。

很高兴回答这个问题:

做机修,压根就不懂,碰到或接触的都是全新的,接触最多的就是油,电焊,割刀,换钢丝绳。特别脏。那年一个20多人的班组,只有包我一起三个本地人,我个人肯定也有一定原因,比较受排挤也是有的

1.首先认真客观地自我反省一下,你的工作是否欠认真努力?业绩有否达到公司对员工的要求?你是不是拖了部门的后腿?如果上述问题都存在,那么很不幸,领导对你的工作状态已经相当的不满意,所以用经常找毛病的方式,委婉的提醒你:要么你有所改变,要么你识趣走人,单位是不会养闲人的。

而且人家是你的领导,如果你当着其他同事的面反驳了自己领导或者给领导打吵打闹,那么等于落了领导的面子,你以后是没有什么好果子吃的。

2、改劣习:改变自己的臭毛病,除了自己内在动力,更依赖外界的压力,有时候,明知自己的有拖延症、邋遢症、健忘症等这样那样的毛病,经常恨自己没法改正,自己想改,但动力不足,如果,你的领导比你还包容你的缺点,那么不要认为你很幸运,你跟的越久,你越倒霉,想害一个人,只有溺爱和放纵才是最好的“毒药”,而你的领导如果是一个比较挑剔的人,恭喜你,虽然非常难受,非常“苦口”,但利于你长期想改又改不了的臭毛病。

我分析原因可能是这样的:

后天我憋了好久,那次想了一晚上,主要找他谈了下,沟通还是没有问题的,后来关系ze好。

比如:工作全部是你做的,他两片嘴皮一张,就把功劳全抢过去了;他家的所有事,都比单位上的事大,你家的所有事,都比单位上的事小;你拼了老命干活,他却从来不表扬激励你,或者他只会用表扬这种口头上的激励方式来敷衍你;你犯错了,他从不问青红皂白,先拿你一顿臭骂,即便后来他意识到自己骂错了,也不会有任何歉意的表示,他认为下属就是撒气桶,心情好时,高兴的骂他一顿,心情不好时,痛快的骂他一顿;单位上很多人都不喜欢他,姥姥不疼舅舅不爱的,但是又都畏惧他,因为他成全人的好事做不了,在局长办公会上坏人的好事还是能办得到的;……等等吧。

分到了维修厂

4、单独跟领导谈谈,让领导给予对于你工作的看法,或是直接请领导吃个饭,或是送点什么特产之类的,有道是礼轻情意重,这个你要懂的。

人上一百,千奇百怪。领导也是这样的,啥样式的领导都有,有永远慈眉善目的,有永远猴鸡狗跳的,有的是眯眼菩萨,有的心机似海深……

以上是我对你的问题的回答,真心希望能够帮助到你。



所以综上所述,聪明人要用聪明的方法,否则得不偿食。希望我的回答能帮助到你!




1、领导特别要求或批示,用心记下来(可以有本子记下来),改变一下自己的工作作风或是工作习惯,不能让别人适应你,需要你怎么适应别人,怎样适应社会。

希望能帮到你,如有不妥请评论。

甚至很多时候会当着许多同事的面,毫不留情的指出我工作中的缺点,其实这个时候你跳不出任何理由来,因为人家说的都是对的。

但,老实人在单位,只要能坐得住,只要能慢慢熬,即便慢,但还是有机会的。中国不是有句话“十年媳妇熬成婆”。老实人一般不会想到求人,但是如果去求人的话,一般领导看到他那副可怜人的样子,再想想他在单位虽能力差但是兢兢业业啊,一般都会找个帮他找个机会推出去。

无论领导挑你的毛病出于什么样的目的,你就应该及时的改正自己的毛病,不能够让自己的矛盾继续存在于工作当中去,当你的领导真的挑不出你的毛病。

依据我的实践经验,我要说一点不一样的东西。

前言:你的进步和成长,有很多来自于找你麻烦的领导、给你难堪的同事、诋毁你的敌人、包容你的朋友和上级

经常找你毛病的领导的好处:

图片来自网络,如有侵权请联系删除。

你的问题是:在单位里,领导经常找你的毛病,你如何应对?说说你的看法。根据题意,你在单位里似乎受到了你的领导非善意的差别化对待。所谓“经常找毛病”,可以理解为:找茬,挑刺,鸡蛋里挑骨头。那么如果在职场中我们碰到了这种情况,应该如何应对呢?我认为,应该先找出这种情况产生的原由,然后再因事因人采取不同的方法来应对。

5、如果你一直想着咱对付领导,我想吃亏的还是你自己,上面不可能相信你,而让领导走人的。最终的结果是你自己走人,毕竟是领导领你进门,你还心生怨恨,这何必呢?理论上讲,领导应该是你的贵人呀!就算他不对吧,有道是人在江湖走,那有不挨刀,想明白就OK

3、长经验:挑出你的毛病后,你不妨请教一下领导的改善的好经验好方法,“他人之石可以攻玉”,你可以辩证吸取过来人的经验,对于你快速积累经验,提高办事能力大有好处。

一.你本身的原因。

这时候我才明白领导的良苦用心,并不是领导没事找事,而是领导有意的提拔自己,当其自己的工作干好以后,加上领导的运作,那自己以后升职加薪是跑不了了。

希望我的回答能帮到你,如果喜欢,欢迎评论点赞加关注。

我刚参加工作的时候,我们的部门主管只比我大上个三四岁而已,人家在职场已经是老员工了,一旦我在工作中犯错,他也是不顾面子的训斥我。

在单位里,领导经常找你的麻烦,有以下三点的可能性。
第一点可能你在领导面前的形象和印象不好,先找出原因,或许是你哪里做的让他不顺心,找一个适当的机会跟他表明你的观点,你是很尊重他的,工作方面积极点不要抱怨,认真完成好自己的本职工作,让领导改变对你的看法。
第二点别当着同事的面顶撞领导,让领导下不了台,否则以后在他的手下工作会很累的,别伤了和气。
第三点或许不排除领导觉得你是个可造之材想培养你,经常安排一些事给你做,有时候还故意找你茬,其实是对你恨铁不成钢,希望你工作方面上比别人做的更好,更优秀。
这就是我对领导经常找你毛病的几种看法

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我只知道在一个单位里,每一个人的定位都是是这个单位的整体业绩提升,让这个单位的领导有更多的晋升,更多的提升的机会。

5、善斗智:如果,你的领导属于恶意的那种,想排挤你的那种,你不要沮丧,这是一个很好的练兵场,可以用你长期积累的才干、智慧、情商、手段心计和为人处世一道与其演一段“对手戏”,所谓,无论你是“死”还是“活”都会给你留下巨大的精神财富和实战经验,利大于弊,你在其他企业重新开始之日便是你脱胎换骨之时。

综上所述,无论你的领导出于何种目的来找你的毛病,你的毛病又确实存在,你应该“感谢”之,如果你的毛病不是毛病,是优点,是一种光明磊落的行为,也无需据理力争,因为,表面的“赢”永远低于骨子里面的“输”,所以,你可以输了面子,但你绝不会丢了里子,你把你职业时间跨度拉长一点来看,你的眼界和格局一定会大不同。


如果你知道这个前因,并且对号入座的他缺什么你就给什么,会比其他人更快的走到领导心里。

你要根据事情的情况和领导人品做出一个合理的判断,并不是所有的领导都爱挑别人的毛病,有些领导可能是面冷心热,在职场里,你要学会领会领导的意思。

希望我的回答能够帮助到你。

2.如果业绩表现尚可,那就再反思下自己平时的言行,什么地方是领导难以容忍的:是不是管不住自己的嘴巴,凡事都要插上一嘴,对同事,对部门工作,包括对领导的能力等等不分场合,不分对象,咿哩哇啦,评头论足,夸夸其谈,说的比做的多得太多?如果有这种情形,那么领导可能认为你的大嘴,已经影响了同事之间的团结和部门内部的气氛,也影响到了他的威信,所以就用找茬挑刺来敲打警告你。如此,那么你就要注意收敛,既要做好自已本职,也要管住自己嘴巴,因为大多数做领导的都喜欢少说话,多做事的员工。在这里指点江山的应该是领导,而不是你。

根据你的叙述,这种情况一般都很少,既然是领导招你进来的,他一般也会对你负责的

2、自己工作中是否考虑的东西要多一些,尽量全面,别犯领导重复要求的错误,除了领导考虑的,领导没有考虑的你也要考虑,这样的话,领导才放心你做的事情。领导也希望自己的部下更加优秀,这样自己也很有成就感的。

很高兴能回答你的问题。

如果这个人能让你有更多的提升机会,能让你的收入持续增加,能让你的社会地位持续提升,你为什么给他穿小鞋?我相信天天哄着都来不及。

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