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20万工资发不出要上失信名单了,400万外款却收不回,咋办?

我是#山楂又红了#,很高兴回答您所提出的问题。

但哭归哭,发放工资的事还是要想办法解决。我提两个可行的办法:

如果外款没收回,自已还有什么可开发的项目。把员工集中回来。让员工参与合伙人。把所欠工资一一说清。有钱出钱,有力出力,制定出一个合理的方案。那怕是你一分不赚,给员工打工,这也是一个解决你当前所欠工资的应急办法。

我是#山楂又红了#,感谢阅读,若对您有帮助,请关注我,并欢迎在评论区,留言,互动,交流。让我们一起学习,共同进步。

另寻别路

外款追不回是什么意思?欠款人能不能找到?有没有偿还能力?400万欠款不是个小数目,关键时刻决定公司存亡,现在公司已经出现经营困难,就要用尽一切手段追回。

建议:债权转让!

看来只有带着全体员工去堵门追款了!

发不出就发不出 宁愿破产也不能借 套路高利贷就是专门找这样“有缝的蛋”

这种事真的难啊,一边是员工嗷嗷待哺要工资,一边有钱又收不回,作为老板的是压力大呀。更为严重的是,如果员工的工资发不出,很可能会被投诉,还要上失信名单,这简直是一波未平一波又起。也许这个时候,老板被逼的想大哭一场。

发工资刻不容缓,收回货款却不是一时半会儿能做到的,诉讼打官司最快也得几个月。

从题主所述,不难看出你进入这个死循环已不是一时半会了,否则你不会快要上失名单,此时你应先解决的是你外款收不回的这个问题,这是解决问题的关键,400万外款不是小数目,你先了解一下欠你的单位或者个人有无偿还能力,如果没有能力偿还,那谁也没办法了。自认倒霉就算了。如果有能给你,只是暂缓几天。那就等几天。如果有钱不给,那么凭你一人肯定难要回,你要叫上欠工资的员工一起跟你要了,否则其它办法都难要下。这个办法也要不下,那么只能走法律程序了。

20万工资发不出要上失信名单了,400万外款却收不回,咋办?

老板确实难!

现在是疫情大家都困难,有相关的一些政策可以帮助企业,可以去有关部门寻求帮助协商,

总之社会在不断完善信用体系,一个人信用很垂要,我们所做任何事情都必须围绕这个主导思想。留着信用在,永远保不败。

着手解决旧债

1.向员工吐露心声,请求再宽限一个月,下个月一次性发放两个月的工资,如果被逼无奈,员工坚持要求你发工资,可你又实在没办法找到钱,那么就向员工下跪,请求他们再给你宽限一个月的时间,你一定想方设法给大家把工资发到位。事情到了这个地步,员工怎么着也得给你一点情面,你真的是无能为力了,所以这样做虽然有损自己的尊严,但为了缓解危情,为了不上失信名单,尊严在这个时候已经不重要了,毕竟活下去才是最重要的。

开公司,可能成就大富大贵的同时,风险也是并存的,很正常,抓紧筹措资金吧,想想员工更不容易,如解决不了员工的工资问题,那经员工劳动仲裁后,申请法院强制执行公司上了失信名单、法定代表人被限高也是合情合理。

别人可以欠你400万!而你确欠不下二十万工资!不信您试试!这就是国内的现状!你若想走司法程序!还不如协商少要少要一百万算了!还省了不少时间!

总之,你都快要上失信名单了,证明你已经没有办法找到钱了,已经山穷水尽了,这种情况下,你只能采取非常之法来解决问题。

2.带着所有的员工去客户的公司要钱,你们不是有400万的货款收不回嘛,这才导致你没办法给员工发工资,才导致你可能上失信名单。既然如此,那就豁出去了,直接带领所有员工去欠款单位要钱,即便不能全部要回来,最起码必须要求欠款方给你支付20万的货款用于发放工资,这应该是可以做到的,也能解决你的燃眉之急。当然这有一个前提,就是欠款单位跟你公司在同一个城市,如果在异地,那就不可行。

与外款人协商先给小部分,解决工资问题,因为必须先稳住员工

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