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职场上的老板往往趾高气扬,要么就是一副“别有用心”的低调姿态?这样的说法正确吗?

公司大小规模不一样,公司的经营范围和形式不一样,老板也是人,每个人都性格不一样,经历不一样,阅历不一样,修养不一样,文化水平不一样,三观不一样,所以,有的老板就趾高气扬,有的就低调温和。

一个好老板应该这样:

六:哪怕是自己的公司,也要公私分明,不能随随便便让公司财务为你的私事付账。

一:平等的对待每位员工,充分的尊重每一位员工 ,不要拉一帮打一帮,因为每位员工都在为你工作,即使是有让你喜欢和欣赏的员工,但这并不影响你平等的对待其他人。

四:以身做则,自己定的规章制度,自己必须遵守,才能要求别人遵守。

三:在调动员工最大潜能的同时,也要在能力的最大范围内,以最大的努力,提高员工的待遇。

七:在全公司上下齐努力的前提下,对待年长的员工,必须要像对待长辈一样的尊敬,对待同龄的员工,就像哥们姐妹一样,对待晚辈员工,就像对待自己的孩子一样。

其实,每个老板都希望得到别人的尊重和信赖,都希望自己在员工面前德高望重,但想要获取这些,所采用的方式就有天壤之别了,有的人以为老板就必须要强势,必须要趾高气扬,只有这样,别人才会尊重你,特别是有个别人,一旦得到一点小权力,就飞扬跋扈,恨不能把别人踩在脚下,这种人是最无知的也是最愚蠢的,别人怕你,是因为你是老板,不想和你闹的太僵而已,表面上对你恭恭敬敬,心里免不了要恨你,员工一旦对老板产生恨意,工作会好好干吗?肯定不会,逼急了大不了换个工作,其实,员工在公司上班,无非就是图两样东西,一是收入,二是好心情,如果收入可观,哪怕心情遭一点也可以忍耐,如果收入不是很高,但公司上下气氛融洽,整天和和美美的,也能留住员工,就怕收入不高,工作惹气,那样的话,员工离职的概率就大了,其实趾高气扬,飞扬跋扈,自己一分钱好处也没得到,倒让别人不舒服,何苦呢?在职场上,想要得罪一个人非常容易,你只需用一分的力气就可以得罪一个人了,但是,你要想交一个人,恐怕你花十二分的力气都不一定交透他,有的老板控制不住自己的情绪,发火骂人,得罪了员工,后期你得花费多大的力气才能弥补回来?所以,在自己毫无好处的前提下,只因自己的傲慢和趾高气扬使别人不舒服或者是得罪人,你说这种行为有多愚蠢?当然,老板也不能没有威严,公司也不能没有制度,原则问题上,寸步不让,无关紧要的事情上,还是随和一些比较好,即使是员工犯了错误,最好是以纠正和教育为主,好员工都是不断的修正和历炼出来的,没有天生的天才,哪怕是员工犯了必须处罚性的错误,也必须得充分尊重员工的人格,向员工说明他错在哪里,为什么要处罚,以后该怎么样避免,人的分工不同,但人格是平等的。

五:赞扬业绩好的,激励和帮助业绩差的,前提是必须和蔼可亲。

二:因人而异,发现每个员工的长处并加以利用,对他们每个成绩加以肯定,对他们每一次失误要以平静的心态去分析和总结,避免下次再犯。

最后一句话:做为一个老板或者是单位的领导,当别人把你当回事的时候,你自己千万别把自己当回事,反之,当别人不把你当回事的时候,你自己一定要把自己当回事。

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