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如果公司终止劳动合同了,是先领取失业保险好,还是继续找工作买社保?

h1>这两者并不矛盾,不要把问题想复杂了,办理失业保险很快就可以搞定!因此建议题主先办理失业保险,然后再找新工作买社保。

最重要的是找工作,如果被公司单方面的解除劳动合同了,那就需要抓紧时间找到新的工作。如果在很短的时间内就找到了新的工作,那么就没有必要领取失业保证金了,同时新单位也会为自己继续缴纳社会保险。

2年以上不满3年的为6个月;

朋友,失业保险不是那么好领取的。

好了,这就是我曾经在杭州办理失业保险金的相关经验。

做好长时间找不到工作的准备。

感谢阅读,请加我的关注。

如果由于自己的原因很长时间没有找到工作,那么就应该立刻申请失业登记,领取相应的世界保证金,虽然金额不高,但是也能对自己的生活起到保障作用。

02.提供就职培训,助于找工作

有关部门也会提供就业培训,帮助失业人员找到工作。

二、做好这些,有利于再次就业

领取失业保险,与继续找工作并不冲突。题主可以办理失业登记后,一边领取失业保险,一边找工作。

8年以上不满10年的为18个月;

需要自己的身份证、户口本到所在地社区去办理失业登记。并要提供《解除劳动关系证明书》,《失业保险金申领登记表》以及照片。

②、审核、领取

这一点需要题主根据自身的具体情况来综合决定,每个人的具体情况不太一样。

第一、失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年;

如果公司终止劳动合同了,是先领取失业保险好,还是继续找工作买社保?

其实找工作和办理失业保险可以同时进行,但是为了保险起见,还是建议你小去办理失业保险,这个办理起来很快。下面就我曾经在杭州辞职办理失业保险领取失业保险金的经验分享一下,

1,首先你要通过当地官方网站或者电话咨询并了解清楚办理失业保险金需要提供那些材料和满足什么条件,然后在按照当地相关规定去准备。公司与终止劳动合同后,你得要求公司去社保局报停你的社保,社保报停后,然后你再跟公司要解聘证明书,解聘证明书一定不要说是本人原因自动辞职,解聘理由最好写成公司因合同到期,不再与你续签合同而解聘,这样就合理合法的避免了国家规定本人主动提出辞职不能享受失业保险金这一规定。

有些公司为了忽悠劳动者,说什么领取失业金会对我们产生影响,这完全是糊弄人的说辞。

如果是公司终止劳动合同,一般会给员工办理失业险,现在单位办理好,其他手续员工在手机上操作就可以,首次签到后,以后每月签到一次就行。钱也会在规定时间直接打到指定的卡上,很方便。

通常来说养老保险,即使是中断三五个月,影响不大,只要自己找到新的工作单位之后,那么就可以由新的工作单位来为自己继续缴纳。以前缴纳的时间可以累计计算,因此对我们的影响并不大。

2、医保中断问题。

只要我们办理了失业金的领取手续与证件,便会在下个月开始领取,只要我们找到新工作单位,由公司为我们缴纳社保,失业金的领取也就自动结束。

再次,除非你在求学、创业,否则失业期间,最好冷静分析下自己的喜好之后,好好求职,找一份合适的工作,而不是靠“失业保险”荒废在家,虚度年华,否则只会越来越难找到工作的。

如果题主在短时间内就可以找到新的工作,那就让新的工作单位来为自己缴纳社保。一旦题主在两个月之内无法找到新的工作,那么必须以灵活就业人员的身份来继续缴纳社保。

3年以上不满5年的为12个月;

其二,根据有关规定,社保需缴纳满十五年后,才可以在退休后领取养老金。如果题主现今未曾达到这一年限,且找到的工作不提供五险,题主可以灵活就业人员的身份继续缴纳社保。缴纳金额可根据自身实际情况,进行确定。

首先,领取失业保险的条件如下:

累计缴费满1年以上不满2年的领取失业保险金期限为3个月;

其实办理失业保险并不复杂,很快就可以搞定,我曾为朋友办理过此事。因此不要把这事想得太复杂了。

一、失业保险办理的前提条件和具体流程。

1、能够领取失业保险金的前提条件。

同时,继续找工作,毕竟没有空档马上找到新工作的概率不是太大,总要双向选择,找一段时间,这段时间领取失业险不是挺好的吗?虽说不是太高,但做为基本生活费是没有问题的。

此外,也应及时调整好自己的心态。失业只是一时的,充分利用这一段时间,让自己的状态达到最优,以全新的面貌迎接下一份工作。

三、找到工作后,需注意这几点

二是失业期间没有社会保险,对退休后的影响较大。如大多数地方规定,到达退休年龄时,参加养老保险最低15年,医疗保险最低25年(男25年。女20年)以上才能享受退休待遇。并且退休金的计算也与缴纳年限有一定的关系。

除了参加就业培训,题主更应分析自身优劣势,总结过去的工作经验,以便于找到下一份工作。可以梳理过去的工作经历,更新自己的简历,去人才招聘市场或者网上看看有无心仪的工作,投递简历。

其中,公司终止劳动合同,即属于非本人意愿中断就业。题主可查看剩余两项,自己是否满足领取条件。如满足,可携带相关证明材料去有关部门领取失业保险,同时边找工作。原因如下:

一来,失业保险金虽然钱不多,但能保障基本生活水平,在失业期间,满足基本生活需要。也算在一定程度上减轻负担,减少了失业、迫切找工作的压力。

5年以上不满8年的为15个月;

因此只要医保中断的时间不超过三个月,就不会形成医保的中断。连续中断缴费3个月(含)的,视为中断参保,从中断缴费的次月起暂停享受医保待遇,办理正常缴费手续后,次月起方可享受医保待遇;在中断参保后办理参保手续并连续缴费满6个月后,方可享受医保待遇。

根据自己的情况进行选择。

以上分析,仅供参考,希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣,可以关注【视职场】,将会带给你更多的职场知识,帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点!

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同时这段时间可以以自由工作的方式缴纳相关的保险,而不至于造成断档期。

①、职工所在用人单位必须为职工交满1年失业保险金,而且还不能有任何欠费不良记录,这是最最根本的条件,如果没有交缴失业保险金,一切都别想了!

等新公司给缴纳社保前,要把没有领取完的失业险做一个封存,这个也是可以通过邮件的方式办理的。

第三、已经进行了失业登记,并有求职要求(居委大妈会不断地给你推荐各种工作,包括但不限于服务员、月嫂、白领等,你必须去面试,否则就“没有求职意愿”而不符合领取条件;如果面上了,你不去,呵呵呵,那就更不符合领取条件了)。

所以,题主找工作的时间最好是在2个月内完成,第三个月就可以由新公司来为自己缴纳社保,这样就不会造成题主医保的中断。

或者利用自己的资源、人脉,如好友介绍等,勇敢尝试,找到合适的工作。

因为现在竞争压力非常大,很有可能会花很长时间找到新的工作,那么就要及时进行失业登记领取失业保证金。

10年以上的为24个月。

这种情况下,可以几个方式同时进行。

只要题主在三个月之内找到了新的工作,那么题主的医保也可以有新的公司来为题主继续缴纳,而题主以前所缴纳的医保时间可以累计计算。

所以说在这样的前提下,首先我们应该去享受一份失业金,当然你在领取失业金的过程中可以慢慢寻找工作,直到自己找到工作为止,那么找到工作的话,失业金待遇就会自动的停止发放,所以说对于自身找工作是不会受到任何影响的,毕竟你在领取失业金的过程中,你们当地的就业失业部门也会做一个失业登记,那么失业登记以后他也会寻找类似适合于你的工作,所以说是不会影响到你正常找工作的,失业金肯定还是要领取的。

第二、非本人意愿中断就业;

如果公司与你终止了劳动合同,你当然是要先找一份工作继续缴社保比较好了,因为你不可能一辈子就靠失业保险金过日子。所谓失业保险金,是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿,目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但是最长不得超过24个月。






因此建议题主还是先申请失业金的办理,然后再去寻找新的工作。

四、如果题主在2个月内,无法找到新工作,最好以灵活就业人员身份缴纳社保,避免您医保的中断。

2、有了以上材料后,你就可以拿着解聘证明去社保局办理失业保险金领取了。领取失业保险金还分农村户口和城镇户口,农村户口领的比城镇的少,好在可以一次性领取完,城镇户口领取的多,但是只能每个月由社保局打入你提供的银行卡。

所以说,这二者是没有冲突的。只是,你领取失业险了,对退休金是有影响的,所以很多人在领取期间自己缴纳养老,失业险期间医疗险是享受的。

失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。

尽管失业金并不多,但是对于我们失业之后的人来说,也是一种经济上的补偿,至少还是可以维持我们基本生活保障。

但是如果你自身失业保险缴纳了10周年以上,那么你就可以享受最长不超过24个月的失业金待遇。所以说,失业金的待遇领取对于每一个人来说是至关重要的,而且并不是说你自身什么时候想领取,就什么时候是想领取,因为毕竟它的要求是企业单方面解除你的劳动合同以后才可以享受到失业金待遇的领取。

二者,失业保险待遇还包括医疗补助金、医疗保险费等。对于领取失业保险金人员,参加职工医保应缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付,个人不缴费。

总之,如果公司终止劳动合同,符合条件,可申领失业保险,并着手找新的工作。希望我的回答能有所帮助,祝好。

欢迎关注@焱公子,十年500强,专注写职场,每天与你分享职场干货与成长心得。

失业保险的领取是有条件的:其一,公司和个人已按规定缴纳失业保险满一年;其二,非本人意愿中断就业:其三,已办理失业登记,并有求职要求。三者同时满足,题主才可以领取失业保险金。

如果没有休息的打算,要做好重新找工作的准备。那相应的找到好工作的也是需要一段时间的,那么这段时间可能会比较短,但是仍然可以进行失业登记,领取失业保险。如果时间比较短,那么就可以先将医保停一停,在等到新的工作之后,让新工作帮助自己缴纳相关的费用就可以了。

在我看来,你的劳动合同终止了,你后面所做的任何选择都应该是有利于你的工作和生活才行。无论是选择领取失业金或者是选择继续找工作交社保,都应该从实际情况出发,从有利于你生活和工作的方面出发。这样的话,我觉得应该更容易让你作出选择。

因此题主在寻找新的工作的时候,一定要注意这一个时间,否则一旦造成医保中断之后,以前所缴纳的医保时间将会被清理。

三、只要题主找到新的工作,失业金的发放自动结束,不会对我们产生任何影响。

你好,你合同终止后离职,是领取失业金还是继续找工作交社保主要取决于你能否在一定时间内找到工作。如果短时间内(比如一个月)你能够找到新工作,那就没必要领取失业金;如果你长时间内(比如三五个月)都无法找到满意的工作,那么就领取失业金,一边领失业金,一边继续找工作。

等找到工作了,新单位继续交社保,但是很多企业都不能马上给交,一个是过了社保结算期,至少当月缴纳不了,除非单位愿意在下个月参保时给补缴上个月,一个是很多公司是试工一个月至三个月后才给上(当然这个是不合法的)。

②、辞职非你本意,而是用人单位将你辞退,让你失业;否则你主动辞职是不能领取的。

只要经办机构对申请人提供的材料审核通过,并会给办理《失业证》。第二个月,失业金便会直接打到失业人员的社保卡或相应银行帐户上。

失业金的领取时长,最多可以是24个月!通常情况下小半天就可以办理好相关手续,一点也不复杂。

二、有关社保的中断问题说明。

1、养老保险中断问题。

首先题主要明确的是,继续找工作是必须的。领取失业保险的有一前提就是本人有求职要求。因此,对于题主所说“先领取失业保险好,还是继续找工作买社保”,我有以下几点想说。

一、条件符合,可领取失业保险

一是失业保险金只是为了缓冲劳动者失业期间的生活压力,一般数额都较低,用老百姓的话说就是:饿不死而已。

楼主您好,如果公司终止了劳动合同,是先领取失业保险好还是先继续找工作买社保好?如果你的劳动合同是由于企业单位单方面解除你的劳动合同的话,那么这个情况是可以领取失业金待遇的,失业金的待遇是根据你失业保险的缴费年限来决定的,比方说你的失业保险缴纳了一周年,那么你只能够领取三个月的失业金待遇。

相对于你领取失业金,我认为找一份好工作继续交社保更重要。一来你拿的工资绝对比领取的失业金要高;二来你社保不会断掉或者不会长期中断,有利于你社保续接和使用。所以,只要你的工作能力可以,那就暂时不要领失业金,继续找工作交社保。

其一,重新就业后,停止领取失业保险金及停止其他失业保险待遇。不妨专注于新工作,努力提升自己。

遇到这种情况,最恰当的做法是:边领失业金边找工作,找到合适的工作手再停止领取失业保险。

其次,领取失业保险有期限规定,不能一直领:

感谢邀请,更感谢楼主的提问。

希望你进步,朋友。

01.失业保险能保障基本生活

其实从我个人的体会而言,我建议你暂时不要领取失业金,而是直接继续找工作交保险。我这么说是有自己的考量的,一来领失业金这个事你在离职后的60天内去办理手续,后面就可以领取,不急在这一时;二来失业保险缴费年限是累计计算的,就算你这一次不领取失业金,它不会自动清零的,会累积到以后的失业保险里面,如果你以后什么时候想领取失业金的话,你可以把前面的都可以领到,不会有损失。这就是我劝你暂时不领失业金的原因。

如果原单位终止了劳动合同,会对自己进行一定的赔偿,也会有一笔丰厚的补偿金。如果觉得现在的工作挺辛苦的,需要进行休息在休息过后才要找工作,那么这段的时间可能会比较长。就可以申请失业登记,领取基本职业保险同时可以以自由职业的方式继续缴纳相关的社保。

③、失业人员办理了失业登记,并领取了失业登记证。

2、失业金的领取流程。

①、失业登记

如果我们的社保一旦连续中断超过了三个月(包含3个月),那么我们以前所缴纳的社保时间就会被清零。新公司为我们缴纳社保的时候,我们的医保就要重新开始计算。

当然,如果我们无法确认自己找到新的工作究竟需要多少时间?也可以在办理领取失业金的时候,一并办理灵活人员社保缴纳的相关手续,然后以灵活就业人员身份继续缴纳社保。这样可以防止自己在求职过程中,由于粗心大意导致自己的社保中断,从而给我们造成不必要的经济损失。

好了,我就简单的分析到这里,希望我的回答能够给你帮助。

三是许多地方的福利是与职工缴费年限挂钩的,如买房,子女入学等。

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