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除了招聘平台还有哪些方式可以招聘?

招聘确实是麻烦事,我们也在招,除了招聘平台,还可以以下方式:

总的是根据招聘人群分类,寻找最合适的人群聚集地做最有效的招聘需求推广。

1.朋友圈转发:

4.和院校直接对接:

3.还可以用脉脉这样的平台:

同行业人员聚集的网站、社区、论坛小站等,比如水木\\天涯社区、HR圈内网、安全类的吾爱破解、大数据类的小象、程序员类的博客园/CSDN、安卓类的安卓巴士等等

新媒体

制定好内部推荐的政策,做好公司内部的宣传,让现有员工推荐认识的人来公司,做好内部推荐有个前提是做好现有员工的满意度,只有现有员工满意度较高

7、论坛、展会等交流活动

如果是招级别中端的,现在很多招聘app,如BOSS直聘等,主要适合办公室类中层人员。

除了借助网络渠道,还可以参加校招,社区活动,摆摊贴广告,内部人员推荐,外部人员引荐推广等等。

脉脉是职业交友圈,可以发消息,可以在资源库直接找。

作为一个HR和猎头的从业经验的我来回答一下

6、公司官网

4、社交人脉推荐

只要能发布信息的地方,都可以成为你招人的地方,比如悟空问答,也是一个渠道呀,哈哈

5、 个人IP:不仅仅是招聘部门,要发动公司全体人员介绍,在微信朋友圈、QQ空间、微博、等自媒体中发布公司招聘信息,招聘不是其他部门的工作,所以人家是否愿意配合就要看人力资源经理的为人处世能力了,有些公司还会设定一定的推荐有奖机制;

2、实习生/应届生-校园招聘

招聘是个拿白菜钱操豆腐心的工作,每个公司进进出出那么多人,最需要的是及时补坑填位,保证工作的正常进行。

1、高端岗位-猎头

5、招聘会

设计内部举荐机制,请公司同事帮忙介绍,发挥公司内部人际圈功能。

有些不道德的地方,但找人还是比较精准的,可以试试。

通过公司官网、官微、员工进行内部推荐,求职者来说如果手头没有,就用心收集一下,如通过一些社交渠道可以联系你感兴趣的对象(如脉脉、领英等)进行推荐,再不济通过姓名加公司后缀的邮箱格式,邮件建立联系,办法总是有的。

人脉

一些行业的专业论坛,很多人都活跃在上面,不过论坛需要长期维护,不是立刻就能见效的,放长线钓大鱼;也可以通过展会例如销售,采购等人员经常会参加展会,如果你有这样的岗位需求,就可以针对性的去一些展会,可以直接收集到名字

4、 人力资源公司:大一点的俗称猎头,小一点的俗称中介,不过这些需要付出的成本有点高,一般中小型企业是不适合此方式;

在学校贴吧、论坛和微信群发布,可找相关学生帮忙。

8、只要你敢想,到处都是你的招聘渠道

我是老孙,资深教育培训行业工作者,职业发展顾问,企业人力资源师,欢迎关注@老孙浅谈系列



还有就是利用社区网络平台,如小鱼网,社区论坛,QQ,朋友圈等等…

可以考虑使用猎头,虽然猎头招聘有一定的招聘费用产生,但是一般来说高端岗位的人才进入公司所带来的价值是高于公司付出的猎头费用的

6、 疫情期间关注政府帮扶:工信部和教育部日前联合发出通知,部署开展2020年全国中小企业网上百日招聘高校毕业生活动。第一阶段为5月11日至6月29日,重点开展线上招聘,通过组织网络面试等,加强企业与高校毕业生沟通交流;

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人脉是精英人群找工作的第一选择,通过行业、圈内大佬的引荐或朋友的介绍顺利再就业。但要强调的是,所有人其实都可以好好利用人脉方式,通过亲戚、老乡、邻居,也可以通过接触的每一个HR/求职者、面试官、社交好友等,只要是通过人来传播、分享,都是你的人脉,不要抹不开面子,也不要轻易放弃。

网上社区、技术论坛、小站等

很多公司都有官网,也都有加入我们的页面,不过这个完全靠自然流量,作为补充渠道吧

大家好,我是鱼酱,很高兴能回答你的问题,除了招聘平台还有哪些招聘方式可以招聘?下面我将通过短视频回答,希望对你有帮助。

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作为一些学校的合作方,由学校推荐,或者到学校直聘。

做好招聘文案、海报,通过朋友圈,脉脉,领英等社交软件渠道发布和宣传,也可以让身边朋友帮忙转发,这需要文案和海报能抓住人的眼球,让别人有欲望来跟你聊

请现实中的朋友帮忙介绍,推荐,还是比较有效果的,我们就要这样成功的案例。

如果是招层次高级别的管理层,主要是借助网络招聘平台,如智联,猎聘,猎头公司等主高端人才市场的平台来满足招聘需求。

以上,仅个人观点,欢迎指正交流

发出去到自己的朋友圈,各种群,在自己的人际互动平台发布。

2.朋友介绍:

3、内部推荐

以上均有实践,供参考,谢谢!

3、 人才市场:每个城市基本都有人才招聘市场,有些大城市有三四个,每周都有几场,随时报名可以参加,不过有时候展位费挺贵,招聘技工类和服务性人员比较适合,因为所谓的白领阶级一般不去这种线下人才市场;

1、 招聘网站:目前常用的招聘方式就是招聘网站,前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、猎聘网、58同城,还有一些地方人才网站,全部开通实话实说成本还真不低,一般只开通一两个,而且基本都是主动搜索简历,投的很少;

5.内部举荐机制:

校招渠道可以很好满足这类用人需求,搞好学学老师的关系,可以让老师推荐优秀的学生,也可以跟学校合作,批量输送学生,很多大量客服岗位都可以这样操作

2、 校园招聘会:一个很好的招聘渠道,当然你公司能接受应届生的前提下,每年下半年每个城市的校园招聘会都很多,也很集中,而且成本也低,有些甚至不要展位费;面试群体庞大;

我是小申子,一直有负责招聘的工作,除了招聘平台还有很多方式可以招聘,具体如下:

内部推荐

越来越多的用人单位开始重视新兴媒体渠道,之前的双微、现在的抖音、快手等,搭建新媒体矩阵,连接求职者、用/客户和企业,进行雇主品牌宣传、危机公关、接收应聘者信息等。

对于求职,啰嗦两句

  • 不要海投职位,费力不讨好
  • 不要只盯着一个渠道,要优选几个适合的渠道,组合拳进攻
  • 使用正规渠道,求职过程中一定要注意人身、财务的安全
祝一切顺利!

我是职场小申子,坚持职场知识分享,交流学习,欢迎留言讨论^-^

6.同行挖角:

如果是招普通级别的,像58同城就比较适合基层人员招聘,效果也比较明显。

招聘平台陈出不穷,每家各有优势,主要还看招聘的空缺岗位级别,根据岗位不同去做不同的招聘需求和安排。

在互联网如此发达的今天,线下招聘会的作用已经在逐渐减小,但招聘依旧可以招到一些基层岗位的员工

人才市场招聘会、校园招聘会,内部推荐

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