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单位怕劳动仲裁吗?为什么?

谈不上怕不怕。

我就遇到过第二种情况,有一个员工在单位里面打自己的领导,在单位里面啊,工作场所睡大觉,而且我们都有录音,有照片为证,后面再申请劳动仲裁的时候,根本就讨不到什么好,员工根本就讨不到什么好处,所以像这种情况,我们是不会惧怕的。

去劳动监察大队投诉,他们可以处罚单位;去劳动争议仲裁委员会申请仲裁,他们会依法裁决,若单位不支付相关款项,直接申请强制执行,冻结查封单位财产。

具体情况具体看待:

第一,劳动仲裁属于国家执法部门,被员工申请仲裁,肯定是有问题。有问题,还被国家执法部门盯上,能不怕么?拖欠工资,克扣工资,其他违法行为等,这些被查处,赔偿一般躲不了。

第四,很多小公司是没有法务部门的,被员工申请劳动仲裁,就必须要请律师去处理,请律师,一般花钱都不会少。

1.如果是单位有违法情况或相关工作做的不到位,无法提供对单位有利的证据时(因为劳动仲裁举证责任在单位),应该会有些担心。反之,就没有什么好担心的。

因为劳动仲裁流程耗时较长,对单位来说,早付晚付没有什么区别,不如耗一下。因为有部分劳动者急需下一份工作维持生计,时间的延长相对会变成不利因素,反而有些劳动者会觉得时间长选择放弃。

老板之所以能开公司,还是有些个性的,一般都不是怕事的人。

相反,一些不良企业对于违法劳动法侵犯劳动者权益的,一般不会积极主动和劳动者协商赔偿补偿,而是等着你申请仲裁,等仲裁结果出来后也不执行仲裁裁决,而是等你去法院申请强制执行。更有一些黑心老板,为了给劳动者增加负担,会在仲裁结果出来后的法定时间内起诉到法院进入一审,等一审判决结果出来后再上诉到中级法院进行二审,直到你去法院申请执行,把所有的法律程序走一遍。

3.劳动仲裁流程如下:

其次,有劳动仲裁案件会影响单位评级。我们经常能看到有的单位门口挂着A,AA,AAA,先进示范单位等牌照,这些资质的申请很大程度上取决于你的员工关系,上级会调查单位的社保公积金缴纳情况,有没有工会,签没签集体合同,你的加班是否超过法律规定以及是否有仲裁案件。根据这些情况审核你是不是优质企业,如果有仲裁案件的话,评级的可能性就很小了。

其实单位都是怕劳动仲裁的。

2、如果员工占理,如果是单位侵犯了员工的利益,如果员工没有违反公司相关规定,也没有违反相关的法律法规,更加是安分守己,尽职尽责,这种情况下,如果员工的利益受损,申请劳动仲裁这时候单位一般来讲不占理,所以他会比较不想劳动仲裁,因为如果劳动仲裁的话,单位可能将付出更高的成本及费用。

3、对于不服仲裁裁决的,不论哪一方到法院起诉,诉讼费就10元钱,单位也没啥大的损失。即使不服一审判决,提起上诉也不过如此。

这个得分情况

单位怕不怕劳动仲裁,要看老板是个什么心态。有的老板不管不理,有的老板急得跺脚。但是但凡要好好经营的老板,都怕官司。

2、对于劳动争议,仲裁是必经程序,劳动仲裁是不收费的。不管哪一方提请仲裁,只要提供证据等着仲裁开庭,然后等结果就是了。

1,如果单位有理,自然不怕。如果没理,也不怕,大不了到时候给你补偿就是,也没啥更大的损失。

所以,对于劳动争议,单位一般是不怕的。即使是明显违法了劳动法,单位也不会害怕。

在仲裁出决定书前,还有一次协商解决机会,协商不成的再出裁决书。

1、单位里面怕不怕劳动仲裁不是这样一句话说了算的?我也有我的理由,我的看法大概分析如下吧!首先呢,单位当然是希望员工不要去申请劳动仲裁,希望说能够私下里协商解决啊,对各自来讲,又可以节约很多的人工成本,以及后期的风险那么具体到仲裁的时候,单位到底怕不怕呢?

2.如公司认为劳动者的行为比较过份,双方局面比较僵时,这种情况,单位在明知不会胜诉的情况下,可能仍然会拒绝协商,选择劳动仲裁。

第三,企业信誉是企业存在的根本,任何劳动纠纷,经济纠纷等,都会在企业信用里有记录。经过劳动仲裁裁决,在企业信用里面有记录。其他企业合作,员工应聘,都会慎重考虑有问题的企业。

让我来回答一下这个问题吧!

有如下原因,

第二,哪个企业能做到万无一失,所有工作都做到位呢?基本是不可能的,所以企业肯定或多或少存在一些问题。不怕一万,就怕万一。如果被劳动局查出一些问题,那肯定会很严重。

正规企业是不存在,怕与不怕的。毕竟都有劳动合同,做什么事情都按照劳动合同上去做?根本不存在,怕劳动仲裁,你就算去告你也没有理由去告。只有那些不按照劳动合同形式的人才会怕仲裁。我朋友就在一家公司,最后离职以后那家公司所有人都跟公司走劳动仲裁。因为那家公司拖欠员工三个月的工资一直没有发,直到全部。离职以后工资也没有发。所以他们都起夜了,直接全部走仲裁。只有像我朋友这样公司他们才会怕,如果是正规公司的话都不会怕的,毕竟没有做过亏心事,为什么害怕鬼敲门呢?你说是不是?

最后,仲裁是个漫长的拉锯战,从员工去申诉到结案,需要好几个月的时间,单位需要多次往返仲裁机构、准备资料、查找证据等,对单位来说耗时耗力,结果也不一定好,而且现在仲裁都偏向于劳动者,企业很难找到完备的证据反败为胜,如果你有这样的证据,员工也不会抓到漏洞去起诉你。所以说,单位是很怕遇到仲裁案件的。

劳动者首先向劳动保障所投诉(需提供劳动合等相关证明资料),这时劳动保障所会联系公司协商,协商不成的才会转至劳动仲裁部门走仲裁程序。

怎么说呢?相关劳动法都已经非常保护劳动者了,未签劳动合同、未买社保、辞退等等都有相关法律保护。

3、但是如果员工是违反公司相关规定,违反纪律,不合格被单位处分,或者是被单位处罚,或者是被辞退,那么劳工这个时候发起劳动仲裁啊,一般来讲,单位占理单位不此而带来更多的经济损失和成本,这时候单位是不会惧怕劳动仲裁的,说实话。

首先,仲裁官司影响单位的声誉。如果单位遵纪守法,员工怎么会抓到漏洞去仲裁,大家一听某单位被员工告了,第一个想法就是:这不是一个好单位,这个单位不正规。这会对以后的招聘、销售、企业经营都会造成不好的影响。所以,好的单位都会遵纪守法,优待员工,避免和员工起冲突,甚至有设置员工关系这一岗位,可见,公司对人员管理是多么重视,多么的爱惜自己的羽毛。

怕,以前的单位几个不可一世的领导都被治得服服贴贴的,平时在职工面前不讲理,耍横,法律面前照着条例来,一般偏向普通工人,到了劳动局单位基本吃大亏,劳动局是罚不了职工钱的,找单位的违规一找一个准

如果公司管理正规,与员工之间的关系都是按照劳动合同法及国家相关法律来处理的,那么这样的公司就不会害怕仲裁了,相反他们会积极去应诉,赢得官司给员工一定的警示作用。

最后说一下,如果是劳动者和企业在同一地方,维权成本较低,不用怕,只要把证据收集齐全就申请仲裁或者应诉。

所以对公司来说,劳动仲裁也没多可怕,以前如果有发生仲裁的,在当年或次年社保抽查的时候,被抽中的机率较大。其他方面对单位还真没有多大影响。

如果是外地,钱不多的话尽量和企业协商,争议1万元以内的可以减半收取,不值得大动干戈。因为差旅住宿等费用也不低,仲裁要申请,提交证据,接收开庭通知书,出庭,取结果等等一系列程序(法院也差不多),费用很大,而且企业会想办法延长过程时间甚至增加你的差旅次数。

怕,这个是肯定的。

若自己权益受到了侵犯,不要管单位怕不怕,拿起法律武器,公道自在人心,他不得不怕。更多劳动法知识可关注公众号“今天要学法”,与我一同知法用法。

大概就分析这些吧,谢谢,仅供参考!

如果公司管理不规范,存在违反劳动合同法的行为的,那么这些公司都害怕仲裁,因为一般来说,这种情况下,公司都会输掉官司。输掉官司后,会引起一连串的仲裁或诉讼,甚至被员工举报,相关主管部门会对其进行处罚。

希望能帮到您。

单位不怕劳动仲裁,因为劳动仲裁的执法权再大也大不过最高法院,西方叫宪法法院。也就是说,劳资纠纷的终审权是在最高法院,但是问题是,作为生产环节和消费环节的弱势群体-工人、农民和士兵为代表的基层一线的劳动人民仅凭一己之力是不可能把官司打到最高法的。如果把劳动者与管理者、投资者之间的合法斗争比作军事战争,劳动者属于弱势的防卫一方;管理者和投资方都属于强势的进攻一方。也就是说,红军(指劳动者)属于防守一方,蓝军(用人单位)属于进攻一方。双方之间的战争形态基本属于非对称战争。也就是说,蓝军是用体系对抗红军的光杆司令个人,体系对抗个人都打不赢?这是不可能发生的事!用人单位之所以不怕劳动仲裁,关键在于他是在用体系对抗的办法在和劳动者个体斗。劳动者和用工单位依法单挑,只可能取得战术层面的小胜,但是却不可能取得战略层面的小胜,至于借此促成公司管理体制改革,绝非劳动者个人之功。

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